Действия в связи с уходом генерального директора в декрет
Всем Доброго Вечера!
Вопрос у меня в следующем:
У нас по Уставу гендир назначается сроком на 5 лет. Фирма открыта с 2009г. Гендир и Учредитель - одно лицо. С начала декабря Гендир уходит в отпуск по беременности и родам. Вот что хотим сделать:
1) задним числом, например, за неделю до ухода в декрет, Действующий Гендир пишет заявление о назначении его на другую должность (например, руководитель отдела продаж),
2)Учредитель своим решением назначает нового гендира, который вступает в должность с момента приказа и госрегистрации.
3) Бывший Гендир уходит с понедельника в декретный отпуск, проработав в должности руководителя отдела продаж неделю, а новый Гендир работает в должности.
Возможно заморочено, но Гендир у нас планирует не выходить из декрета не один год, на тот момент ее полномочия истекут (т.е. 5 лет с момента назначения на должность ), таким образом все равно придется все эти манипуляции проводить, рано или поздно.
Подскажите, верный ли ход мысли и как это грамотно все сделать,чтобы потом трудовая инспекция не прикопалась, да и в ФСС чтобы не было никаких нареканий насчет того,почему до декрета понизили должность. Оклад у всех в декабре повысят, а Гендиру оставят преждним (у нас все-равно по минималке, у Гендира была самая высокая).
Заранее Спасибо Всем, кто поучаствует в беседе!💐
Вопрос у меня в следующем:
У нас по Уставу гендир назначается сроком на 5 лет. Фирма открыта с 2009г. Гендир и Учредитель - одно лицо. С начала декабря Гендир уходит в отпуск по беременности и родам. Вот что хотим сделать:
1) задним числом, например, за неделю до ухода в декрет, Действующий Гендир пишет заявление о назначении его на другую должность (например, руководитель отдела продаж),
2)Учредитель своим решением назначает нового гендира, который вступает в должность с момента приказа и госрегистрации.
3) Бывший Гендир уходит с понедельника в декретный отпуск, проработав в должности руководителя отдела продаж неделю, а новый Гендир работает в должности.
Возможно заморочено, но Гендир у нас планирует не выходить из декрета не один год, на тот момент ее полномочия истекут (т.е. 5 лет с момента назначения на должность ), таким образом все равно придется все эти манипуляции проводить, рано или поздно.
Подскажите, верный ли ход мысли и как это грамотно все сделать,чтобы потом трудовая инспекция не прикопалась, да и в ФСС чтобы не было никаких нареканий насчет того,почему до декрета понизили должность. Оклад у всех в декабре повысят, а Гендиру оставят преждним (у нас все-равно по минималке, у Гендира была самая высокая).
Заранее Спасибо Всем, кто поучаствует в беседе!💐
Comments
-
Добрый день.Цитата: по Уставу гендир назначается сроком на 5 лет. Фирма открыта с 2009г. Гендир и Учредитель - одно лицо. С начала декабря Гендир уходит в отпуск по беременности и родам. Вот что хотим сделать:1) задним числом, например, за неделю до ухода в декрет, Действующий Гендир пишет заявление о назначении его на другую должность (например, руководитель отдела продаж)По трудовому кодексу обязан уведомить учредителей о намерении сложить полномочия руководителя не менее чем за месяц, но раз она же и единственный учредитель, то вряд ли кто станет возражать.Цитата: 2)Учредитель своим решением назначает нового гендира, который вступает в должность с момента приказа и госрегистрации.Трудовые договоры новые не забудьте заключить (слишком сильно меняются функции, чтобы можно было пойти по пути подписания доп. соглашений).Цитата: 3) Бывший Гендир уходит с понедельника в декретный отпуск, проработав в должности руководителя отдела продаж неделю, а новый Гендир работает в должности.Бывший гендир отдает себе отчет, что и из отпуска она выйдет тоже на должность руководителя отдела продаж? (Впрочем, для единственного учредителя и это не проблема)Цитата: Возможно заморочено, но Гендир у нас планирует не выходить из декрета не один год, на тот момент ее полномочия истекут (т.е. 5 лет с момента назначения на должность ), таким образом все равно придется все эти манипуляции проводить, рано или поздно.Если работник сам на себя не пожалуется, то никаких проблем с этим не вижу.Цитата: Подскажите, верный ли ход мысли и как это грамотно все сделать,чтобы потом трудовая инспекция не прикопаласьДа ну если все добровольно и речь об учредителе... к чему тут придраться?Цитата: да и в ФСС чтобы не было никаких нареканий насчет того,почему до декрета понизили должностьТак вроде не повысили же.Цитата: Оклад у всех в декабре повысят, а Гендиру оставят прежднимПонимаете, что повышающий коэффициент при расчете среднедневного применять нельзя будет (раз повышение не в целом по организации)?
-
Добрый вечер!
Спасибо Вам за дополнения.😉
Благодарю за помощь!💐 💐 💐
